重點協助解決以下問題: 更換了團隊領導,團隊重新融合; 個別或部分員工離職,團隊產生動蕩; 團隊士氣低落、工作懶散; 團隊成員缺乏團隊榮譽感; 團隊成員回避沖突、一團和氣; 團隊成員不愿主動、公開發表意見; 團隊成員之間缺乏主動配合和支持 ; 團隊成員相互之間溝通不暢和缺乏信任; 團隊建設